職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．平成28年8月1日～平成33年7月31日までの5年間
２．内　　容

＜対策＞
●夜間 、休日を問わず、２４時夜間３６５日の運営を継続する。
●継続就業を促進ため、 平成24年4月から開始した小学校３年生までの学童保育を継続し、 職員が仕事と子育てを両立させる環境を整備する 。

＜対策＞
●深夜業や時間外労働を控えたい職員が、 子どもの成長に合わせた勤務形態が選択できるよう、適宜相談に応じる。

＜対策＞
●対象者に、出産手当金制度や育児休業制度、社会保険料の免除等を書面で通知する。